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能源集团党委结合争创“四强”“四优”活动 深入开展“党员先锋岗”创建工作

来源:企业学问部 编辑: 发布时间:2010-04-27 点击数:4291

    今年,深圳市国资局党委按照中组部和国务院国资委党委的统一部署,在全市国有企业开展争创“四强”党组织、争做“四优”共产党员活动。能源集团党委按照市委组织部和市国资局党委的要求,结合企业实际,围绕企业生产经营中心,将争创“四强”、“四优”活动与党员的工作实践紧密结合在一起,在全集团深入开展“党员先锋岗”创建评选活动。“党员先锋岗”是指在生产、经营和服务等各个工作岗位,通过努力创建并经企业党组织考核评定,能够体现党员先锋模范作用、具有良好职业道德和技能、创造出一流工作业绩、得到群众公认的党员岗位。

    自2006年开始,能源集团党委在所属企业妈湾发电总厂试点开展“党员先锋岗”创建评选活动,有效促进了电厂的安全生产,树立了一批党员先锋旗帜,取得了扎实的效果,积累了一定的经验。2009年8月份,能源集团党委开始在各企业基层党员中全面推行“党员先锋岗”创建活动。2010年,将“党员先锋岗”创建工作列入所属各企业关键绩效考核指标(KPI),进一步深化该项工作。

    为加强对“党员先锋岗”创建评选活动的引导,能源集团党委按照党群工作标准化的要求,组织编写了程序文件《基层党员先锋岗管理》,对“党员先锋岗”创建评选的流程、考核标准提出了明确要求。按照该程序文件规定,“党员先锋岗”创建评选活动强调党员自觉自愿申请参与,并结合企业生产经营任务、本身工作实际和岗位职责提出创建目标和计划;重在树立努力目标,制定工作计划,并通过基层党组织在创建过程中的督导和培养,激发党员工作热情,提高党员工作技能和绩效,达到“政治素质优、岗位技能优、工作业绩优、群众评价优”的“四优”标准。该项活动具有以下五个鲜明的特色:

    一是分类评选。能源集团党委根据所属不同企业不同岗位的工作性质,将“党员先锋岗”分为电厂运行岗、电厂检修岗和其他生产服务岗三类,每类岗位均结合岗位工作性质制定了具体的量化考核标准。在此基础上,各企业党组织结合本单位实际,进一步完善和细化标准,确保“党员先锋岗”创建评选活动客观公正、落到实处、收到实效。

    二是逐级晋升。为强化对党员的激励,营造“比、学、赶、帮、超”的氛围,能源集团党委将“党员先锋岗”分为一星至五星级,初次创建和参评均从一星级开始,实行逐年逐级晋升。

    三是动态管理。“党员先锋岗”实行动态管理,一年一评比。申请创建“党员先锋岗”的党员,年初需提出创建申请和目标计划,并由基层党支部对创建目标和计划进行合理性和可行性审查。目标和计划确定后,支部负责全过程的督导和培养,企业党组织定期考察,直到次年初,企业党组织按照“宁缺毋滥”的原则,进行考核评选。

    四是年度复核。对已获得“党员先锋岗”称号的党员,每年由企业党组织进行复核。复核过程中若发现该党员不能满足必备条件,或群众反映较为强烈,先锋模范作用不再突出,由企业党组织核实后给予降星级、责令限期整改等处理,一年后再次考核。

    五是张榜宣传。各企业党组织按照集团党委设计的统一规格样式,在企业内建立“党员先锋岗”宣传专栏,对获评“党员先锋岗”的党员进行集中张榜宣传。

    自去年全面推行该项活动以来,各企业基层党员积极参与,企业党组织认真培养、严格考核,首批一星级“党员先锋岗”在今年初评选出来,为广大党员群众树立了良好的标杆和导向,进一步增强了党组织的凝聚力和战斗力,促进了企业科学发展。

    2010年4月,在市国资局党委转发《关于在国有企业开展争创“四强”党组织争做“四优”共产党员活动的通知》后,能源集团党委将“党员先锋岗”创建活动作为争创“四强”“四优”活动的创新形式,组织人员深入所属省内18家企业调查研究和宣传动员,并进一步制定了《“党员先锋岗”创建工作考核办法》,从组织动员、过程培养、考核评审、总结提高等方面,明确了对各企业“党员先锋岗”创建工作的考核细则和评分标准,推动集团各级党组织不断向“政治引领力强、推动发展力强、改革创新力强、凝聚保障力强”的目标要求迈进。

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